こんにちは！

マインドタイプの望月です。

本日は、
『ホラクラシー組織の注意点とは？！』
というテーマでお送りします。

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●組織マインド
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先日ユニバーシティラジオでも話題にした
『ホラクラシー組織』について、
ここでも文章化しておこうと思います。

近年、企業の組織形態が変化してきています。

それが従来のヒエラルキー構造（階層構造）からの脱却として、
『ホラクラシー』と呼ばれるもの出てきました。

社長からなるピラミッド型の階層構造は、
権力やお金が上部に集中し、
下に行く程に疲弊していきます。

その結果「なんとか上にあがらねば！」という競争社会を
生んできました。

そこに疲れ、やる気をなくし無難に過ごす、、ということで
個人の能力が全く発揮できなくなってしまったという
事態に陥ってきました。

そこで組織改革として言われ始めたのが、
ホラクラシーという概念です。

これは、大きな円の中に、小さな円がいくつも入るような形の
構造になります。

ピラミッド型が、機械的な印象になるのに対して、
ホラクラシー型は生態系をイメージしています。

例えば、人の体も、心臓や肝臓などそれぞれが独立していて、
脳が『動け』と命令せずとも勝手に動いています。

その独立した部署や個人の集合体として、
組織作られるイメージです。

もっと大きな自然という生態系で見ても、
木や動物がそれぞれ勝手に動いているように見えても、
役割を担いながら調和しています。

この時重要なのが、その場の理（ことわり・ルール）を共有しながらも
独立して動くという意識です。

心臓や肝臓のように、土台を共有しながら『個性を全うする』
ということがなされないと、この組織体は機能しなくなります。

木や動物でも、それぞれの種として全うしているから、
成り立つものです。

人間の組織がより複雑なのは、
『人間として全うする』『個として全うする』ということが、
生物よりも高次にあるからです。

『個として全うする』というのが、
自分を発揮する、個性を発揮する、本当の自分で生きるなど、
言い方は違えど、
“『自己実現』に向かう”ことを意味しています。

これは精神的自立をしている人たちです。

一方で、誰かのせいにして、誰かにおんぶに抱っこの
依存状態では、この組織は成り立たなくなります。

ですから、ホラクラシー構造でさらにアメリカっぽい発想になるのが
「使えないヤツはさっさと切れ」と言われていることです。

まさに、個として全うしていかないと
ホラクラシー構造の一員にはなれないし、
依存しているとそれはただの異物やガン細胞として処理されます。

それぐらいシビアな時代にもなってきたということですね。

重要なポイントは、
『精神的自立』と『精神的依存』のどちらで生きているのかを
自分が自覚していないとならないことです。

これからの実力社会は、
会社の中で良い点をとっていく（ゴマすりヤローが上手くやる）ことが
とても難しく、

生態系の一部として、個性を発揮できる人間が残っていく、
そんな社会になってきています。

だからこそ、個人は『どこで自分を発揮させるか』という
場所探しも真剣に見ていく必要が出てきます。

組織構造も変化する中で、
今のままで良いのか、自分を変える必要があるのか、
まずはそこを確認しておきたいですね。
(^^)

本日は『ホラクラシー組織の注意点とは？！』
ということで、

自己実現へとどんどん歩みを進める人が
これからの時代に組織を作り活躍できる人材になっていく
ということでお送りしました。

個性の発揮！
あなたは、どんな花を咲かせて
全うしていくのでしょう？？

“成果に向けた一人ひとりの自己啓発こそが、
組織として社会ニーズに応え、
個として自己実現するための唯一の方法である。
それこそが、組織の目標と個のニーズを合致させる唯一の方法である。”
（ ピーター・ドラッカー：経営学者）

お読みいただきましてありがとうございました。

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